Why Suprieve?
Suprieveで働く理由
Culture
最強のチームから
この上ない最高の
世界が始まる。
私たちには、この上ない最高の世界を創るという夢があります。それは、人と人が傷つけあうことのない世界。 自然が枯れてしまうことのない世界。
人の旅立ちに悲しむことのない世界。朝、目覚めることが楽しみになる世界。
1人ひとりが思い浮かべる最高の世界のカタチがあります。
最高の世界を創り出す覚悟とメンバーと団結する強い意志を持つメンバーが集まることで、最強のチームが生まれます。
そんな最強チームから、最高の世界は始まります。
さあ、未来を創ろう。
あらゆる業界や職種に挑戦できる
チャンスに溢れるグループ
業界例
人材業界：
企業の人材領域全般の課題を解決する
主なサービス：人材派遣/人材紹介/採用支援/アウトソーシング
Eコマース業界：
主に、インターネット上で一般消費者向けに自社オリジナルブランドの健康美容商品等を販売する
主な取扱いブランド ：ALLNA ORGANIC/HMENZ/WHITH WHITE/maina/ニキビケア
人事コンサルティング業界：
人事評価制度構築や組織改革、組織診断など、顧客の人材領域全般の課題解決を行う
主なサービス：人事力診断/人事戦略推進PMO/人事制度設計/組織設計/要員・人件費最適化/業務改善（BPR）
職業名
プロモーションスタッフ
商品の特性を生かしながら、消費者の購買意欲をかきたてるマーケティングを実践する
テレマーケター
商品やサービスに優れた知識を持ち、顧客満足度の向上のためにコミュニケーションを行う
エンジニア
プログラミングの力で、生産性を効率化し、新たに価値のあるモノを具現化する
コンサルタント
企業の様々な課題を明らかにし、課題解決の施策提案や実行支援を行う
WEBマーケター
ITやWEB技術で、サービスやプロダクトを成長させる戦略設計や実行、改善を行う
キャリア開発を支援する仕組み
四半期ごとの目標設定
人として、組織として成長をし続けるために、各事業部、課毎に四半期ごとの目標を設定し、評価、振り返りを行っています。
メンター制度
未経験の方も安心して働いていただけるよう、年齢や社歴の近い先輩社員が助言等を行うメンター制度を導入しています。
チャレンジ機会の創出
ビジネスプランニングコンテスト
社内制度の１つとして、2017年にビジネスプランニングコンテスト（別名：新規事業立案制度）が誕生しました。「夢」や社会への「貢献」を実現したい！そんな熱い想いを企画・提案する場所であり、SuprieveHoldingsの全社員、内定者であれば、立場や役職関係なく誰でも参加が可能です。
社内FA制度
社員が経歴や能力・実績を希望部署に提示し、異動や転職を可能とする人事異動制度のひとつです。各子会社/事業部が人員増加を希望する際に実施しています。
SuprieveHoldingsの中でジョブチェンジを実現することが出来ます。
